Просто Ханя
Это не очень классные установки, из которых растут ноги и вашего синдрома самозванца. Но только вам решать, когда и как их прорабатывать. И прорабатывать ли.

По остальному: в мире много других работ. И других начальников. Если здесь вам ничего не светит, кроме моральных травм и убытков, профессионально расти можно в любом другом месте.

Был период в жизни, когда я работала в отделе с совершенно прекрасной (и довольно жесткой) начальницей, с похожей на вашу спецификой окончания работы установкой предприятия. В 17-00 официально заканчивался рабочий день. На деле начальник предприятия заруливал на рабочее место после 14, а то и 15. И естественно, в 17 у него не было еще даже обеденного перерыва. А значит, отделы должны были сидеть по местам и ждать поочередно вызова и проработки рабочих моментов. Хоть до 19, хоть до 23.

И вот наша начальница отпускала нас в 17. И не стеснялась выше отвечать, что рабочий день у нас до 17, и обусловлен той зарплатой, которую мы получаем. За эту зарплату мы не обязаны сидеть лишние часы до непонятно скольки, но обязаны вложиться с работкой в рабочее время. А если в наши рабочие обязанности внезапно вошла четырехчасовая переработка, то прибавляйте моим девочкам зарплату в половину. Нет? Ну на нет и суда нет, знаете ли...

При этом, конечно, в дедлайны мы работали с задержками, но если мы задерживались в дедлайн, значит, на следующий более-менее свободный день она всегда отпускала пораньше в счет переработанного времени. И мы всегда знали, что свой отдел и "своих девочек" она будет отстаивать до последнего любой ценой. И втыки мы тоже получали аж бегом, но она всегда садилась и объясняла "Девки, тут клиент N такой, специфика работы вот такая, с ним нельзя так, как с клиентами М и О, а надо так-то и так-то. Не сделаете - получим внеплановую оттуда-то". Утрясала логические связки так, что мне потом в жизни это не раз пригодилось потом.

А если начальник себе цены никак не сложит и у него сегодня формулировка одна, завтра вторая, и все такие непостоянные, а константа в жизни только одна - "ты конченный и бестолковый сотрудник", значит, нет у него задачи сделать из вас хорошего профи, с которым было бы надежно сотрудничать.