Человек вчера предложил своему прежнему работодателю поменять дату увольнения (что вчерашний день последний) и доплатить за это время, если ошибка с электронной трудовой была на их стороне.
И сегодня прежний работодатель согласился. Видимо, действительно косяк их, а вероятность штрафа и всяких проверок гораздо хуже, чем чуть-чуть поменять записи в трудовой и оплатить бывшему сотруднику ещё несколько дней.
Но я удивлена таким исходом.