Второй вариант - это стандартная сорокачасовая неделя.
Первый - 60 часов в неделю.
Следовательно, зарплаты должны отличаться как минимум в 1,5 раза, чтобы оплата в пересчете за час получилась равная. А лучше - даже в два, потому что никакого досуга при таком графике по факту нет (в будние дни ешь и спишь, в выходные судорожно разгребаешь накопившиеся дела).
Ну и при равенстве оплаты еще масса дополнительных опций: расстояние от дома, коллектив, соцпакет, дисциплина, интенсивность труда, адекватность руководства.