финикийский_торговец
А как думаете, право работодателя нанимать на должность исключительно мужчин, руководствуясь при отказе в должности женщинам своими традиционными взглядами, своими предрассудками и субъективными представлениями - это можно считать "юридически оформленными" внеконкурентными преимуществами мужчин? Или это другое?
Про "не женские профессии" я не буду. И про "нам не нужна молодая женщина, она сейчас выйдет замуж, уйдет в декрет... нафиг!" - тоже не буду. Хотя оно все есть. Но что про право не нанимать? Оно равноценно по юридической силе обязанности нанимать или нет? И если вы поставить себя на место того, кого касается это право работодателя не нанимать, ответ будет таким же?


В отношении к женскому полу (к негру, к гею, к инвалиду и т.д.). Исторически сложившаяся и до сих пор не изжившая себя (а сейчас, вон, и вовсе поднимающая голову и расправляющая плечи) несправедливость к по каким-то причинам изначально более слабому, зависимому, малочисленному и т.д.