↓
 ↑
Регистрация
Имя/email

Пароль

 
Войти при помощи

Комментарий к сообщению


6 декабря 2022
Возвращаясь к:
А как думаете, право работодателя нанимать на должность исключительно мужчин, руководствуясь при отказе в должности женщинам своими традиционными взглядами, своими предрассудками и субъективными представлениями - это можно считать "юридически оформленными" внеконкурентными преимуществами мужчин? Или это другое?
Про "не женские профессии" я не буду. И про "нам не нужна молодая женщина, она сейчас выйдет замуж, уйдет в декрет... нафиг!" - тоже не буду. Хотя оно все есть. Но что про право не нанимать? Оно равноценно по юридической силе обязанности нанимать или нет? И если вы поставить себя на место того, кого касается это право работодателя не нанимать, ответ будет таким же?
И как вы представляете себе формализацию процесса приёма на работу? Обучить нейросеть искать наиболее эффективного сотрудника по критерию выполняемых им функций? Пробовали, про расизм нейросетей уже кричали.
Как ещё?
Да) А гомосексуализм особи никак не зависит от наличия или отсутствия "пропаганды" в стране. А поди ж ты).. Грубые попытки сделать что-то быстро в большой стране, они всегда вот такие, да)
Не понял связи с тем на что отвечали: "Это решается не квотами, а единым государственной системой образования с единой же системой финансирования, а не финансированием (или не финансированием) школ из местного (очень местного) бюджета. А это - священная корова в США."
ПОИСК
ФАНФИКОВ









Закрыть
Закрыть
Закрыть