Есть ещё один нюанс.
Смежный, да.
HR'ы как части организаций - и как форма бизнес-религии/карго-культа.
Нужно понимать - ключевой механизм продвижения woke'изма в современный бизнес - это "продвинутый" отдел кадров, укомплектованный молодыми, мотивированными специалистами с профильным высшим образованием из правильных вузов под предводительством введённого в совет директоров (вопреки, кстати, классической бизнес-модели) специалиста "с репутацией и связями". С учётом того, что взаимодействие с школами точно пойдет через эту епархию, и что наша мода в этой области хоть и отстаёт лет на двадцать местами, но все ещё пока следует теми же путями что и в G7...
Можно обжечься.