Эх...
С одной стороны, нужно ведь в историческую справку - про морское право и риски хождения по морям, когда даже самый замечательный корабль мог не вернуться без всяких там вестей (и, кстати, не смотря на прогресс оно все ещё...).
А с другой стороны - нужно упомянуть боль менеджмента и hr'ов компаний. Которые со времён "прорыва в управлении" General Electric в 80-х старательно выжимали из персонала всё возможное, используя все доступные достижения науки. И политики. Но выяснилось, что когда остатки рабочей морали истощаются в ноль, а отношения сводятся только к деньгам и фактам (типа, сидеть в закутке без туалета на этаже и т. д.) - то оно как-то сильно неуютно, и никакие DEI не позволяют сэкономить ещё чуть-чуть во славу новых хозяев из private equity fund...