Навия
учитывая все входящие, исключительно в рамках какого-нибудь "Кодекса этики библиотечного работника"
то есть, ни в одном коллективе взрослых людей, которые собрались в некоем месте не по зову души, а для зарабатывания денег, вы не можете требовать от людей некоей адекватности
точнее, можете, но это все равно что требовать переворачиваться с боку на бок от камня
рабочие отношения в трудовом коллективе всегда чем то регулируются
есть разнообразные нормативные документы для того и этого, как на госслужбе, так и в различных корпорациях и организациях
но ни для кого не секрет, что есть индивиды, чхать хотящие на
отсюда есть два пути
если вы во чтобы то ни стало хотите удержаться на месте
и если вы готовы идти на обострение
во втором случае важно отношение руководства, которое в идеале и должно быть органом, осуществляющим контроль за соблюдением всего
если руководство не готово идти с вами на контакт, ваш друг - регулирующие и постулирующию нормативы, инструкции, предписания и т.п.
а также фиксация - письменно или устно - случаев неподобающего общения с вами коллег и указания начальников и т.п.
запись на диктофон, сделанная без ведома, мб и не будет иметь в судебном разбирательстве веса, но свою роль для руководства может сыграть
но это все дело трудоемкое и очень нервное, вам решать, надо ли оно вам - война на рабочем месте
пока что мне не кажется, что вы решите этим заняться