Как ни странно, но да. Хотя, никакой кнопочки у человека нет и программирование тоже практически невозможно (хоть опыт сект показывает немного обратное). В психологии есть такое понятие, как "социальные роли". Это переключение происходит автоматически. Или вы хотите утвердить, что со своим начальником вы будете общаться точно так же, как со своей мамой, а с полицейским вы будете общаться так же, как со своим сексуальным партнером, а со своим ребенком вы будете общаться, как с коллегой? У нормальных людей, которые усвоили разные модели социального поведения, таких казусов не случается. А если человек не усвоил модели поведения и не умеет их применять, автоматически переключаясь с одной социальной роли на другую без какого-либо психологического дискомфорта, то да, социализация у него отсутствует.


Тогда в чем вопрос? Вы на работе общаетесь по работе, у вас с этим все в порядке. Вы осознаете где вы находитесь и какую функцию выполняете. Если это так, то вам вот не плевать на коллег, будут они общаться с вами или не будут? По рабочим вопросам они обязаны с вами общаться - это даже в положениях разных и в трудовых договорах прописано. А в остальное время вне работы и рабочей задачи вам вот не насрать, простите за мой французский, на коллег? Только честно.

50% людей на планете интроверты. И что?

Крепостное право отменили в 1861 году. Сюрприз? Сюрприз! Уже почти 200 лет человек может просто взять и уйти с работы, которая ему неприятна, уйти из коллектива с которым ему некомфортно, и устроиться на другую работу. Ничего сложного в этом нет - это тоже нормальная ситуация.

Это вопрос не к коллеге, а к работодателю. Если видно, что у работодателя нет четких критерий оценки вклада каждого работника, личных показателей эффективности, и критериев для премирования, что он просто на слово пошел поверил, то... адекватные люди просто уходят с подобных мест работы. Потому что тут все понятно, что не коллега дерьмо, а работодатель отстойный.