За работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК производится двойная оплата. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой ст. 153 ТК, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Дни отгулов НЕ пропадают.
По поводу размера оплаты нужно посмотреть трудовой договор, положение об оплате труда и другие локальные акты.