Полагаю, у Ильи это так. Говорю же, на первой работе я вела себя почти так же, разве что сознательно никому не пыталась пакостить. Думала, если я пришла на работу это уже достижение, мне и так 8 часов в день приходится делать то что я не хочу.
Приходила на полчаса позже? Так мне изначально сказали, что я инвалид и возможно имею на это право.
Чашки свои тоже не мыла, ну так они только мои, никого из них пить не заставляю.
Музыку слушала. А что не так, если посетителей нет, чо б не послушать.

А например, мои попытки спросить у начальства, что делать, если дверь на работу закрыта, никого нет, ключа от работы нет и контактов других сотрудников тоже нет и вообще не перепутала ли я день когда надо прийти - вполне могло восприниматься коллективом как подлость и стукачество.

Другое дело, что организации вроде нашей существуют как раз для того, чтобы людей с инвалидностью адаптировать к работе и объяснить то, что очевидно для более социализированных сотрудников . Так что с одной стороны я Илью хорошо понимаю, а с другой, у него это не первая, и не вторая работа, его уже неоднократно увольняли, значит, самые базовые вещи он уже должен был понять, голова-то у него здорова