Коннор Дойл

Полное имя: Коннор Эндрю Дойл

Родился: 7 декабря 1960

Умер: февраль 1997

Должность: Старший следователь ОНИР

Специализация: психология, геофизика.

После службы на ВМФ США, Коннор Дойл присоединился к ОНИР, возглавив одну из групп ученых. Превосходный лидер, который смог сплотить команду. Одна из лучших его черт: он всегда прислушивается к мнению своих коллег, предоставляя им возможность высказаться во время совещаний.

Свое свободное время он любил проводить, играя на басс-гитаре в блюз-ансамбле вместе со своим школьным приятелем.

За время своего пребывания в Бюро он несколько раз посещал район "Бермудского треугольника", пытаясь найти ответы на свои вопросы: во время службы на флоте корабль, на котором он находился попал в зону, где все физические законы были бесполезны. В результате из всей команды в живых остались только он и его товарищ. Остальные погибли, исчезли без следа.

Поиски ответов привели его на завод в Архангельск, Россия, на опознание "новой формы жизни", где он и группа ОНИР столкнулась с непредвиденной опасностью. Стараясь спасти своих друзей, будучи инфицированным инородным организмом, Коннор Дойл отослал команду из здания, а сам остался в цехе управления, чтобы взорвать весь завод и таким образом уничтожить очаг заражения.

Согласно рапорту, Коннор Дойл "погиб при исполнении служебных обязанностей", но его останки так и не были найдены.

Дополнительные сведения:

* Знает разницу между ценностями материальными и ценностями моральными;

* На вопросы о личной жизни (семье, детях) предпочитает отмалчиваться;

* Знает русский язык

* За время работы в OSIR семь раз проводил расследование в Бермудском треугольнике;

* Интерес к феномену Бермудского треугольника у него образовался после службы в ВМФ, когда он со своей командой попал в зону аномалии. В тот раз выжил только он и его товарищ;

* Недолюбливает кладбища;

* Не доверяет древним сказкам и легендам, предпочитая факты;

* Готов поделиться секретной информацией с коллегами, если считает это необходимым, даже после того, как его попытаются обойти;

* Не боится спорить с руководством и задавать неудобные вопросы;

* Всегда готов поддержать подчиненных, когда они недовольны собственной работой.