>>>Я много чего повидала на профессиональном пути, поверьте...

Верю, и оттого мне более странно, что ситуации без лидера вам не встречалось ни разу.
Ситуация раз: штатный лидер - директриса, получившая повышения из завуча по воспитательной работе. Истеричка, которая бегала по школе и таки да, опьянённая властью в голову, буквально таскала за воротники и слишком короткие юбки учащихся. Эдакая борьба за недоформу и нравственность.
Реальной организаторской деятельности - ноль, вплоть до того, что под её чутким руководством сорвалось несколько экскурсий, запланированных для параллелей на весенних каникулах. Если косяки директрисы видят (и нагло используют) даже ученики, то это ну адски плохой руководитель.

И да, преподсостав не менее нагло пользовал её истерию и закидоны в своих корыстных. И, естественно, все пытались бесконечные косяки, падающую успеваемость и растущую непосещаемость свалить друг на друга, что накладывает отпечаток на отношения. А директриса ни черта не решала и неустанно искала виноватых.
Почему поставили её? Да потому что эта головомойка с вагоном проблем от прошлой директрисы никому адекватному даром не сдалась.

Ситуация два: педотряд восемь человек. Официально назначенный главным над семёркой дебилов ушёл в запой, наглухо. Собственно, чел за этим ехал и чел поставленной цели добился. Будь он лидер - спились бы всей гоп-компанией.
Но у каждого был свой головняк с оравой детей. И у большинства хватало мозгов понять, что надо вывозить. Внутренней организации в нашем отряде не было от слова совсем, каждый сам за себя, и не сдохнуть всем нам до августа. Официально - мы коллектив, отряд, но это только официальная версия событий.

Ситуация три: мой нынешний коллектив, который мне искренне нравится (в контексте предыдущего опыта). Пять человек в одном отделе, сидим в одной небольшой комнате с девяти до шести и обедаем обычно там же, не отходя от компов.
Вся коммуникация за эти часы не выходит за рамки вопросов из разряда: какой нужен сертификат, где искать артикул, нужно подписать макет и т. д.
Да, нам нужен начальник - чел, который будет отбиваться от соседних отделов в случае чего и как-то распределять нагрузку. Но лидера именно в плане отношений, пресечения склок и прочих разборок нет, потому что коммуникации вообще нет, хотя вот это тоже называется коллектив.