А как же делать выводы из опыта?

Не судите и не судимы будете?

Niren
это уже другая сторона. но да))

Autumn Rhythm
делайте их в отношении себя

Не суди о людях, суди людей.

Пробую не судить, но потом наступаю на грабли и думаю, лучше бы судила, ведь первая мысль была верная:) о данном типе.

прч цмф шрп збн
значок на судейской мантии))

Pitaici
о, какая у вас сильная интуиция. тогда доверяйте ей, раз проверена

Как раз лучше судить и считать людей хуже, чем они есть, чем потом получить граблями по лбу

WIntertime
тогда пропустите или оттолкнёте хороших

Smaragd
Ой, да этих хороших ещё столько в жизни будет! Главное, на плохих не наткнуться

WIntertime
вы оптимистка)) хорошие на вес золота

Smaragd
Не, хороших вокруг вообще полно, причём они ещё любят помогать непрошенно:)

WIntertime
ирония уместна, понимаю

У меня почти всегда первое впечатление ошибочное

Те, кого я боюсь - на деле самые дорогие мне люди
А те, кого не боюсь и вроде даже одобряю - оказываются говном

WIntertime
Smaragd
Вот и я думаю, лучше лишний раз обрадоваться, думая хуже, чем разочароваться:)

Smaragd
Да разве ж я иронизирую? Хорошие люди реально обожают всем помогать и их вокруг - как мух

WIntertime
сравнение хороших людей с мухами - та ещё ирония. сарказм даже

Smaragd
Хм... чота вы в плохом настроении

WIntertime
в реалистичном - поэтому и пост такой))

>> Не суди о людях с чужих слов.

Весь механизм рекомендаций работает с чужих слов. Так, например.

uncle Crassius
а вы судите о фф по рекам? здря!))

Smaragd
Я вообще не про фф, я про рекомендации для найма на работу.

uncle Crassius
поняла. всё равно не судите))
работодатель принял для себя рабочую схему первичной оценки кандидата на вакансию: рекомендация с предыдущего места работы. это не суждение о работнике, а первый шаг, чисто механический. эта схема условная и во многом формальная. мудрый работодатель не будет судить по рекомендации, а проверит на деле. судить можно по факту работы о рабочих качествах, но не о человеке