У нас кандидатов на стадии резюме отбирают прежде всего по образованию (вуз), затем возраст (ну просто сильно старшее поколение у нас будет неуютно себя чувствовать, были попытки), послужной список (если претендует на высокую зарплату. Речь не только об опыте, но и о том как часто менял работу. Если часто - нет. Не засидится и у нас. Новичков тоже берём, но они должны на опыт претендовать, а не на высокую зепе). Вопрос детей может встать, если два равных кандидата, но один детный, а другой нет. Так-то есть возможность работать удаленно.