Я щас не имею возможности подробно расписать, но:
1. По собственному желанию не увольняться.
2. На импровизированный "отпуск" я бы тоже не особо советовала соглашаться, т.к., сами понимаете, нет никаких гарантий, что неофициальная з/п будет такой, как обещают. Но тут сами смотрите.
3. Могут или не могут вас уволить по законным основаниям - это вам виднее, мы не в курсе подробностей вашей трудовой деятельности. Плюс увольнение по статье это одно, сокращение другое, основания разные, последствия тоже.
4. Купите ТК, прочитайте ТК, чесслово, он не особо толстый, и слова там русские.
5. Будут пытаться уволить по основаниям, не предусмотренным в ТК - трудовая инспекция наше всё.