Я зарекся уходить в стартапы без сохранения корпоративной ЗП)
Нестабильностью поступлений и высоко поставленным зарплатным коэффициентом, при учете профессионализма команды, лишь и отличаются)
Особенно, если это вечный подряд - исполнять нормы корп/гос культуры приходится совершенно в том же объеме.
Сие же не фриланс.