Зачем врать в тестах на собеседовании? Во-первых, вы не знаете наверняка, какие психологические требования предъявляет работодатель к соискателю на должность. А вам эту информацию не скажут ни за что в жизни.
Во-вторых, часто такие тесты используют, чтобы распределить работников по соответствующим коллективам, чтобы сотрудник в коллективе не в конфликты вступал в вечные с коллегами, а мог наиболее полно раскрыть свой профессиональный потенциал. И привирая, что вы экстраверт, высока вероятность, что вы попадете в команду к экстравертам или к наставнику, который будет ставить перед вами непосильные психологические задачи и требования, через 3 месяца выгорите, со всеми переругаетесь, ничего не наработаете и уйдете с работы и заодно в глубокий психоз.
Ну и третье: если вы окажетесь не нужны с вашими индивидуальными особенностями у этого работодателя, то у другого как раз именно ваши особенности и будут востребованы и нужны. Да, как в том анекдоте выше. Или вам предложат немного иную, более подходящую вам должность. Потому что всегда нужны, абсолютно в любом месте, в любом коллективе, на любой работе, именно те, кто тупо берет и молча делает то, что сказано.