 #реал #работа #жизнь_боль
Прохожу собеседования с испанской компанией, должность типа научного программиста. И вот они попросили меня пройти психологический тест онлайн. Там было две части: 1 - выбрать слова, которые, как я думаю, характеризуют то, что люди от меня ожидают на работе, 2 - выбрать слова, которые характеризуют меня и мой стиль работы. Я выбрала в обеих частях примерно одно и то же: аналитический, логический, серьезный, ответственный, заботливый, гармоничный, вежливый и т.д. Слова типа общительный и веселый я намеренно не выбирала. Я понимала, что нужно немного приврать, чтобы показать, что я хорошо работаю в команде, но сильно врать о какой-то суперобщительности я не хотела. (Да, и у меня синдром Аспергера.) Тут еще такое дело - меня сильно задевает, что современное общество создано для экстравертов, и я хочу, чтобы меня принимали такой, какая я есть. Я считаю, что если интроверты будут постоянно притворяться экстравертами, ситуация в обществе так никогда и не изменится. Получаю результат на емейл, и там написано всякое: 1. То, что мне нравится, и что понравится компании: на меня можно положиться, я очень ответственно и хорошо выполняю работу. 2. То, что компании может не очень понравиться: я чувствую себя очень скованно с незнакомыми людьми (но со знакомыми я дружелюбная и приветливая). 3. То, что меня немного обидело: что я выполняю задачи ровно так, как мне сказали, и что мне нужны четкие инструкции, которым я хочу следовать. Из чего я делаю вывод, что получилось, что я не очень креативный человек. А это (я надеюсь) не так. (Для тех, кто знает MBTI: я загуглила и нашла, что они меня охарактеризовали как ISFJ, а я INFJ - всегда так было во всех тестах.) В связи с этим, хочу спросить ваше мнение об этой ситуации и в особенности, считаете ли вы, что в таких тестах интровертам надо врать, чтобы показать себя прямо таким невероятно общительным экстравертом? Заранее спасибо! 12 июля 2022
2 |
 |
|
|
Pitaici
У меня родственница, например, подобным занимается. Несколько часовое интервью, но не тест онлайн. 2 |
|
 |
|
|
Серьезная компания, занимающаяся таким несерьезным подбором кадров? Что бы это значило?
|
|
|
|
|
november_november
У меня тоже заниженная самооценка. Но там, к счастью, не было вопросов, где надо было бы отвечать, что я прямо вся такая умная и хорошая (где мне точно пришлось бы врать напропалую). Я исходила из того, что они хотят понять мой стиль работы, а т.к. вакансия - научный программист, то логично, что нужно выбирать слова типа аналитический и т.д., ну и вежливость не помешает :) 2 |
|
|
|
|
Arandomork
Если они считают, что научный программист должен быть общительным экстравертом,может быть, вам не особо нужна эта компания. Очень хорошо сказано!!!2 |
|
|
|
|
Pitaici
Серьезная компания, занимающаяся таким несерьезным подбором кадров? Что бы это значило? Ну, возможно, это просто формальность, чтобы понять, что я умею проходить онлайн-тесты :) Если они меня из-за такого результата не возьмут, значит, я удачно отделалась...4 |
|
|
|
|
Astren
Удачи! (Как бы она не выглядела.);) 2 |
|
 |
|
|
Психологический тест при подборе в компанию? Ну чем бы дитя не тешилось... Меня огорчает, что вывод о личности человека делается на основе одного теста людьми, не имеющими, как правило, корректных для такой работы навыков.
Надеюсь, вы всё же найдёте хорошую работу, где бы вы её не нашли. 9 |
|
 |
|
|
А нас-то зачем спрашивать? Решение ваше, вам и плюшки от него достанутся. Или проблемы, если они будут.
Если попробуете как-нибудь взять и соврать, делайте это так, чтобы не слишком палиться. Вообще, это не так сложно, потому что в жизни может и не потребоваться столько общительности, сколько хотят эйчары, только на собеседовании. А так при желании можно и прокачать эту общительность. Не всем одинаково легко, но способы есть. 2 |
|
|
|
|
Заяц
Спросила потому, что интересно, как люди думают - стало бы большинство притворяться экстравертами или нет. А так да, я понимаю, что можно и заставить себя быть более общительным, просто нужна мотивация, зачем заставлять себя, а мне пока и так сойдет :) 1 |
|
|
|
|
Мне как-то на практике сказали, что я замкнута… Но мы же на работу работать ходим, а не весело проводить время? Или я чего-то не понимаю?)
7 |
|
|
|
|
Astren
Нет, заставлять себя это плохо работает. Скорее, научиться находить какое-то удовольствие и сгладить опаску. 1 |
|
|
|
|
Заяц
А кому это нужно, находить какое-то удовольствие, где его нет? |
|
|
|
|
1 |
|
 |
|
|
Как там:
- Вы нам не подходите. Нам нужны креативные, активные, развивающиеся, перспективные... - Вы всё-таки сохраните мой номерок. Когда окажется, что все такие креативные, а работу делать некому. 22 |
|
 |
rewaQ Онлайн
|
|
Я как-то написала на психтестировании правду-матку, как я чувствую, и меня не взяли на работу, которую мне тогда хотелось получить.
Так што если б вернулась назад, я бы соврала. Т. е. не очень неважно, что на ты пишешь в тесте. Если софт скиллина развита достаточно, чтобы привирать ради всеобщего блага, ты уже годишься. Кажется, так. 9 |
|
 |
|
|
Для работы программиста так врать не надо.
Я же, как HR и, по случаю, психологический тренер, вынуждена набрасывать себе баллы экстраверсии. Впрочем, это не то чтобы ложь. Я могу быть общительной. Я просто не люблю это делать. Но если приходится – могу. 1 |
|
 |
|
|
Зачем врать в тестах на собеседовании? Во-первых, вы не знаете наверняка, какие психологические требования предъявляет работодатель к соискателю на должность. А вам эту информацию не скажут ни за что в жизни.
Во-вторых, часто такие тесты используют, чтобы распределить работников по соответствующим коллективам, чтобы сотрудник в коллективе не в конфликты вступал в вечные с коллегами, а мог наиболее полно раскрыть свой профессиональный потенциал. И привирая, что вы экстраверт, высока вероятность, что вы попадете в команду к экстравертам или к наставнику, который будет ставить перед вами непосильные психологические задачи и требования, через 3 месяца выгорите, со всеми переругаетесь, ничего не наработаете и уйдете с работы и заодно в глубокий психоз. Ну и третье: если вы окажетесь не нужны с вашими индивидуальными особенностями у этого работодателя, то у другого как раз именно ваши особенности и будут востребованы и нужны. Да, как в том анекдоте выше. Или вам предложат немного иную, более подходящую вам должность. Потому что всегда нужны, абсолютно в любом месте, в любом коллективе, на любой работе, именно те, кто тупо берет и молча делает то, что сказано. 3 |
|
 |
|
|
Софт скилы переоценены, если человек не психопат, то при желании и мотивации сможет общаться и работать вместе с коллегами, в т.ч. в команде. Гораздо важнее профессионализм, который кстати и включает в себя то, что работу ты можешь выполнять на должном уровне просто за счет опыта и понимания. И в т.ч. общение с коллегами ты выстроишь, т.к. делал это кучу раз и понимаешь как и что делать.
ИМХО, западный менеджмент идет ровно туда, куда идут их мейнстримовые политики - в жопу к лгбткью+. Меня все не отпускает удивление при наблюдении как передовые идеи и разработки летят в пропасть. 9 |
|
 |
|
|
Притворится экстравертом в тесте можно, но если не знать зачем, это риск. Посадят к экстравертам) Или дадут работу, где больше общения с людьми, чем вы рассчитывали, например.
1 |
|
 |
|
|
> считаете ли вы, что в таких тестах интровертам надо врать
прямой вопрос - прямой ответ: да, надо врать. не нравится ? создайте свой бизнес и наберите персонал по своим критериям. возможно, в процессе создания ваши требования к персоналу поменяются, и опять выплывут те же софт-скиллы с теми же приоритетами. |
|
Включить тёмную тему
Популярное
VKontakte
WhatsApp
Telegram
Отключить рекламу
