 |
8 июля 2023
|
|
И ещё у меня есть такой вопрос. Каждый год в РФ открывается 1,8 млн вакансий, потому что люди умирают или уходят на пенсию. С двухтысячного года штаты должны были обновится примерно на половину, если не принимать во внимание просто смену места работы. И откуда может браться столько народа «с опытом»? Понятно, что компании пожирнее могут выбирать, а остальные? Потребовали, потребовали с опытом, и взяли всё равно кого попало? Я понимаю, что ситуация для выпускников неприятная, так мыкаться, но и работодатель вынужден идти навстречу, иначе некем работать будет.
Будь работодатель немного умнее, то за год до ухода на пенсию специалиста, пригласил бы студента на практику. Быть может именно такая система нужна, облегчающая взаимный поиск. Да и вообще государственный (обязательный) банк вакансий, а не самопальные сайтики. Служба есть, пусть бы этим более плотно и занималась. 3 |
|
Включить тёмную тему
Популярное
