n001mary
Вы будете удивлены, но гормоны в этой ситуации ни при чём.
И вообще попасть в такую ловушку можно даже без личных отношений совсем – есть такие родственники, есть такие начальники, есть "друзья".

Дело в постепенной подмене понятий, которая меняет образ человека в собственных глазах, прививает ему бесконечные "должен" и заставляет работать на износ, будучи полностью уверенным, что иначе наступит катастрофа.
Знаете, есть некоторые люди, которые тянут на себе пол-отдела, не ходят в отпуск, выполняют дополнительные поручения, объективно являются самыми сильными сотрудниками в отделе и при этом безумно боятся, что их уволят.
Если раз в год они пришли на одну минуту позже или самую малость нарушили дресс-код, у них почти сердечный приступ.
Скажете, они всегда были такими нервным или их так воспитали? Самое странное, что нет. Они были абсолютно нормальными. И на той работе их вначале привлекают престиж и перспективы. Вначале их хвалят и расписывать, как классно вместе с ними мы будем строить светлое будущее... на перспективу ведь можно поработать и сверхурочно? А на инициативность – и выйти за пределы трудовых обязанностей. А потом, когда они потихоньку увязают в делах, им подкидывают больше. Когда они проявляют инициативу – окорачивают: дескать, это хорошо, но наш путь сейчас другой и вообще не забывайтесь.
И так шаг за шагом доходит до синдрома японских менеджеров.

И здесь точно гормоны ни при чём, просто систематический слом другого человека по маленьким кусочкам.
Технология у них везде одна, остальное только обвертка.