EnGhost
Ну, это обычные оправдания уволенных.
Конечно, сейчас Шлюм кардинально сворачивает деятельность в РФ, так что не удивительно сокращение штатов. Но увольняют опытных сотрудников вовсе не для того, чтобы на их место взять новичков подешевле. Это просто нелогичный абсурд. Тем более нелогичный для Шлюма с их системой грейдов, с их проработанной системой обучения, подготовки и "роста" кадров. Нет никакого смысла сначала "выращивать" своих инженеров, обучая их, мотивируя подниматься в грейдах, устраивать им повышение квалификации, конференции, обмен опытом и прочие штуки, которые годами и десятилетиями устраивал Шлюм, тратя на это большие деньги, а потом спустить всё в унитаз и набрать новых инженеров, начиная все заново.

Уж в чем Шлюм (был) хорош, так это в подготовке кадров и в достойном уровне зарплат для хороших спецов. Топовые инженеры, особенно в какой-нибудь не самой распространённой специфике, могли зашибать более 1 М руб / мес.
А в чем Шлюм плох - за эти большие деньги он буквально выжимает досуха. Ты будешь пахать, пахать и пахать, без продыха и перекура. С тебя будут требовать все больше и больше, и если ты не справляешься - действительно могут выкинуть на мороз. Но не потому что ты супер куртой специалист, который дорого обходится, а потому что соотношение затраты / результат их не устраивает.