EnGhost
Про "более 10 лет назад" я знаю очень хорошо, гораздо лучше, чем про сейчас. Особенно что касается Шлюма - я сам там работал какое-то время, а знакомых оттуда у меня была толпа.

Конкуренция большая, да. Требования серьезные, тоже да. Легко можно где-то накосячить или просто не справиться, и в результате получить понижение или вовсе увольнение.
Но. Причина - не в том, что заменяют дорогих на дешевых. А в том, что поддерживают высокую конкуренцию ради высокой эффективности. Там нужно было напрягаться, постоянно повышать квалификацию и много работать. Ну так и Шлюм - все же номер 1 в мире среди нефте-сервисных компаний, это не удивительно.
Хороших спецов они берегли, платили им большие деньги, переводили в другие города и страны, обеспечивая жильем, страховкой и всем необходимым их и их семьям, регулярно премировали и мотивировали опционами на акции.
Инженеры среднего уровня могли годами болтаться на одном месте и на одном грейде, не видя перспектив.
Те, кто слишком долго стагнировал, деградировал или же порол косяки - те огребали, да.

Но нефтянка Шлюмом не ограничивается. Особенно сейчас, когда западные компании либо уходят, либо серьезно сокращают присутствие в РФ. В какой-нибудь Газпром-нефти можно очень удачно устроиться и зашибать сотни тыщ, на разрывая анус. Конечно, требуются хоть минимальный опыт и какие-то связи, но все это вполне реально получить в процессе учебы и в первые пару-тройку лет работы.