И да, японский подход к корпоративной культуре - с речевками на ежеутренних линейках и прочими милыми нюансами - действительно близок к арсеналу тоталитарных сект. Оно работает, но не на всяком субстрате и не во всякой сфере деятельности. Ну и побочники в комплекте, включая кароси.
Но!
Сама по себе сфера HR в ее западном исполнении сейчас изрядно пинается в консервативных кругах за расизм, сексизм и промывку мозгов под видом ESG/DEI, с этими самыми тренингами по инклюзивности, счастью, и квотами на "не таких". Мол, системная проблема, подготовленные в ведущих вузах специалисты по кадрам подставляют нанявшие их корпорации под всякое такое, а при анализе их текстов и высказываний лезет характерное сектантство (переходы я - мы, смещения смыслов, хочу/должны и так далее).