Тут вывели в публичное пространство один забавный факт.
О том, что "диверсити", то бишь разнообразие в виде женщин, негров, геев и прочих по квотам в кадровом составе может быть коммерчески эффективно - впервые всерьёз появилось в аналитике МакКинси с опорой на Академию (т. е. то сообщество гуманитарно-антропологических исследований в университетах Лиги Плюща и вокруг, широко известных и своей демократичностью, и тесными связями с инвестфондами "поколения 80-х"). Но экспериментальных исследований приличного размера на крупных компаниях просто не было...