Нужно хорошо понимать свои возможности. На работе от человека нужен результат. Где-то много формальностей, и они нужны. Где-то нельзя опаздывать (где работа по расписанию в сфере услуг, тому же администратору клиники. Если запись с 8 утра, а он придет в 8.20 и увидит толпу у ресепшн как в бесплатной поликлинике - это хуево), где-то нет взаимодействия с клиентами и опоздания допустимы, обучаться тяжело всегда. Я сейчас на новой работе тоже вою от того, что туплю, но мне сказали, что нужно 1,5 года для того, чтобы полностью все освоить и я буду тупить пока ещё дальше.

Не понимаю тех, кто пишет увольняться. Вы денег ТС накинете? С работой поможете? Она не может прийти вовремя, что ей предложить новому работодателю? Здравствуйте, я ничего не умею, при обучении мое ЧСВ не позволит мне задавать много вопросов и я буду делать как понимаю сама и долго косячить, но возьмите меня пожалуйста?
А вы прежде чем давать такие советы представьте себя на месте всех участников этих трудовых отношений, представьте, что вы начальник и к вам пришел работать такой сотрудник с таким бэкграундом. Легко жалеть человека в интернете, но сами бы вы в свой бизнес взяли такого человека? ТС ведь не скрывает свои косяки, опоздания, ошибки и то, что она не спрашивает лишний раз, если не понимает (а это основа обучения, так оно проходит гораздо быстрее и эффективнее)? Вы бы взяли такого человека к себе в команду?))