Так что, никто из самых ярых защитников не хочет ответить мне, взяли бы они себе такого сотрудника в свой бизнес?)
Альтра на руководящий опыт напирает, но что-то мне подсказывает, что общалась бы она с таким сотрудником не так лайтово, как начальница ТС, и, верно, не сказала бы что ей самой решать увольняться или нет, а положила бы лист бумаги и сказала: пиши по собственному или будет по плохому за все твои опоздания и косяки.

Ну так что, защитники, возьмёте ТС себе на работу? Хотели бы такую коллегу?)