Ценность во по квотам очень высокая, ага. Образование в профиле стоит филология, в каждом посте ошибок как в текстах йашек, которые учатся в 8 классе.
Ты вот сейчас прям реально объективно это пишешь или просто льстишь?)
Человек книжки поставить на место не может, не перепутав. Но да, если ей работа не подходит - надо валить. Но не считать себя подарком для работодателей, которые должны с нее пылинки сдувать, условия ей комфортные создать, не ругать, учить, учить, учить. А валить с пониманием, что надо искать более комфортные по гибкости графика условия, более простой перечень задач, потому что с ЭТИМ перечнем человек не справляется. И с реальной оценкой себя на рынке и пониманием, что за таким ценным сотрудником не стоит очередь.
По сути здесь работодатель как редактор, а тс - яшь с фигбука, которой объясняют где ошибки, объсняют, а нехорошие по прежнему редакторы, не пускающие фикло, не понимают, что ей надо ещё три раза объяснить и дать пять шансов. Ну прям аналогия же ложится, только разница лишь в том, что тс - своя, а потому вы ее поддерживаете, мешая развиваться.
При этом никто так и не ответил мне, хотел бы он себе такого коллегу или сотрудника в свой бизнес))