 |
14 сентября в 21:12
|
|
Viola ambigua
Навия А.Я спрашивала, какие практические действия может предпринять Подосиновик, исходя из того, что у нее, как оказалось, ужасная токсичная начальница. Или таки Подосиновик должна ее заставить решать?)) Ну я уже давно считаю, что Подосиновику стоило бы подыскать другое место. Как минимум с с той стороны, которую видно в блогах, место очень не очень. palen Навия Странные у вас выводы, странные... Нет, можете написать, конечно... я вам не запрещаю. Но, на мой вкус, по крайней мере с той стороны, которую нам показывают, эта конкретная начальница выглядит так, что я бы с ней работать не хотела. А давайте напишем ей письмо? Что она должна? Нет, еще лучше. Пусть к ней подойдет ТС и зачитает, что она должна! Это сильно улучшит ситуацию ТС, прям с полпинка. О. К слову. Я, кажется, поняла, что ещё может осложнять жизнь ТС: 1. У неё, насколько я понимаю, видимые проблемы со здоровьем. Часто в головах бывают стереотипы насчёт проблем со здоровьем. У нас к девочка с ДЦП предъявляли странные требования и в конце-концов вынудили уйти. Девочка теперь в другом месте на руководящей должности. 2. Коллегу "отстаивала начальница". То есть это в прямом смысле создаёт флёр "любимицы/ставленницы начальницы" и организует кучерявое между "она блатная" и "она на нас доносить будет". Мне, когда я уже уходила проработав шесть лет, сказали прямым текстом: "Мы думали, что ты блатная, а ты нормальная" (нет, нормальные у нас были отношения в коллективе!). Ну и да, на это всё накладывается крайняя неопытность ТС и в работе, и в коммуникации. 2 |
|
Включить тёмную тему
Популярное
