 |
сегодня в 10:31
|
|
Таша Душевная
Stivi Так вот именно в этом и дело, что такая неопределившаяся заставит вас по закону к ней так обращаться, потому что сегодня она - женщина, завтра - стул, потом - торшер. И ничего вы с этим не сделаете. Вас, скорее, с работы выпнут, чем её. У них сейчас вся корпоративная этика на этом завязана. Не дай бог ты в сторону ЛГБТ чихнёшь. Всё, досивдули.А я не обязана никого называть "оне". Законом пока, слава богу, такого не прописано. Да даже в правила русского языка пока не включено. Так что самое здравое решение - подобные требования просто игнорировать. За бугром оно, конечно, все сложнее. Там публичного скандала и осуждения при любом раскладе не избежать. Что возьми ты эту персону на работу, что не возьми. Но, опять же, все упирается в законодательство. И наличие письменного отказа на трудоустройство. Если вам отказали в трудоустройстве исключительно из-за предпочтительных местоимений, это вполне тянет на нарушение. Другое дело была ли данная причина официальной или только на словах. 1 |
|
Включить тёмную тему
Популярное
