![]() |
18 июля в 21:03
|
Габитус
Вы их уволить без ущерба-то можете? Уволили. Ура!LilyofValley Ну и уволить человека, который не совершил что-то сверхъестественное (не пришёл на работу, пришёл в алкогольном опьянения, систематически опаздывал) очень сложно У нас тут так и вышло: систематические проебы, когда одна из женщин появлялась в сети раз в день, хотя договаривались мы вообще не на это, обе систематически игнорировали обращения в чате, которые сбросили на них, ни единого контакта не внесли в CRM, и когда их попросили предоставить отчёт о выполненной работе - началось пук-среньк какое-то, нытье и жалобы. А когда уже сказали, что увольняем - нытье в квадрате и просьбы дать второй шанс, обещая исправиться. Как и во все прошлые разы, когда мы говорили, что они проебались.В общем, уволили даже без компенсации, потому что в компании они не оставили буквально ничего, так как их взаимодействия с потенциальными клиентами (если мы верим, что они были), происходили в неотслеживаемых в CRM инструментах. И они даже не попытались доказать правдивость своих слов скриншотами хотя бы звонков/переписок. Ну, и самый классный перл за сегодняшнее нытье: "ну, и что, что я четыре дня подряд пробывалась - не месяц же..." 2 |