Вообще, древняя мысль о том, что эффективная зарплата в рамках организации ограничивалась бы так, чтобы минимальная от максимальной отличалась не больше чем раз в 20...
Кажется соблазнительной.
Хотя как показывает реальный исторический опыт, это не работает - так или иначе (например, через оплату представительских расходов и предоставление разного рода услуг вместо прямого повышения зарплат).