ну а што, если компания не хочет или не может платить денег, и при этом сотрудники рады работать за грамоты - это оч удобный вариант. чсв и прочее тоже туда же (если кому надо).

ещё можно должностями награждать - от младшего помощника заместителя ассистента менеджера поднимать до непосредственно менеджера куда круче, чем сразу менеджером назвать.