↓
 ↑
Регистрация
Имя/email

Пароль

 
Войти при помощи
Временно не работает,
как войти читайте здесь!
Stivi Онлайн
12 марта 2015
Aa Aa
С задолба.ли!

Звёздочку менеджеру Машеньке!

До нервной дрожи задолбало «нематериальное поощрение сотрудников». Из каких анальных глубин западного маркетинга выкопали этот шедевр?

Представьте себе: вот звоните вы, весь из себя москвич, в интернет-магазин, или на автостанцию, или, к примеру, на вокзал. Или думаете, что звоните. На самом же деле попадаете в аутсорсинговый центр в дальнем замкадье, где ошалевшая от зарплаты в 12–14 тысяч деревянных работающая мать радостным голосом девочки-студентки со скоростью пулемёта несёт вам несообразную с реальностью чушь. Потому что стандарты общения и монстр из монстров: время обслуживания абонента. За несоблюдение этих параметров и без того смешную премию отберут совсем. А после того, как нужная вам информация выстрелена и улетела, вам начнут обстоятельно впаривать какой-нибудь лежалый мусор или страховку от ничего, ибо доппродажи! Всё это ради яркого кружочка над столом, или картонной звёздочки, или принтерной распечатки-портретика в столовой.

Работодатели умоляю вас: не позорьтесь! Нет денег платить — так не платите, только не унижайте работников своими креативными высерами.

На фига нужна дебильная грамота за три года работы, если ею даже подтереться не получится: картон твёрдый? За единовременную премию аж в 500 рублей вы объявляете конкурс с вероятностью выигрыша 1/150. Зато все в цветочках, звёздочках и грамотках. Прямо раздевалка детского садика, а не рабочий зал. Да мы все взрослые люди и понимаем, что «любовь придумали, чтоб денег не платить», но даже руководителям среднего звена стыдно с радостным лицом врать про ценность сотрудника для компании и выдавать очередную цветную бумажку.
12 марта 2015
8 комментариев
ну а што, если компания не хочет или не может платить денег, и при этом сотрудники рады работать за грамоты - это оч удобный вариант. чсв и прочее тоже туда же (если кому надо).

ещё можно должностями награждать - от младшего помощника заместителя ассистента менеджера поднимать до непосредственно менеджера куда круче, чем сразу менеджером назвать.
Stivi Онлайн
mi=, да не готовы! Нифига не готовы! Причём тот, что этот убогий картон заказывает и нехилые деньги в него вбухивает, все эти претензии и недовольства знает и слышит. Здесь нет должностей))) есть деньги и нет денег. всё)))
Stivi
не нра работа - надо новую искать по идее
Ха. Ха. Ха.
Была грамота лучшему сотруднику квартала, и этот сотрудник - единственный, кто не получил квартальную премию. Какой же он был лучший, если на премию себе не заработал?
В качестве плюса: грамота была в рамочке. Рамочку можно использовать в дальнейшем.
Еще бы тапки дарили! Белые... С помпонами.
Stivi Онлайн
mi=, если бы это было реально, я б нашла))
Stivi Онлайн
Imka, печально... :( каким местом они думают, когда эти рамочки дарят?
Сказали, что оценили не только по финансовым показателям, но и в целом по работе. Я бы это пережила, но именно в том квартале я не сделала ничего выдающегося. Было обидно еще и поэтому.
Полгода прошло, я на том же месте, потому что люблю стабильность, в текущей ситуации в стране менять работу страшно. Есть дмс, корпоративная связь, компенсация фитнеса - в общем вещи, которые позволяют смириться с ситуацией.
ПОИСК
ФАНФИКОВ









Закрыть
Закрыть
Закрыть