Корпорации много чего заслуживают, как минимум за ввод понятия и касты эффективных менеджеров в реальность и "мы жи семья" для выжиминга сотрудников. Но по конкретному случаю, как ситуация, что обсуждается, у них всё же будут договора найма, где будет много что прописано, и они понимают, что всё же есть моменты, где лучше следовать законодательству и сделать вид, что кидаешь косточку сотруднику, чтобы тот не оказался слишком умным и не пошел жаловаться во всякие инстанции, с которыми корпорация может и разберётся, но нервов и денежек, которые можно было бы на премии менеджерам выписать, по детям отдать. Да и банально корпорации несколько ближе по духу к машинному заводскому производству, даже если к заводам отношения не имеют, и у них сотрудников всегда дофига, что "расщедриться" и дать выходные они могут преспокойно без вреда для своей деятельности.

А тут мелкаш видит лишь свою мелкашесть и с термином репутационнве риски не знаком, только с упущенной прибылью, вот и творит фигню.