...
О том, для чего работодатели изучают аккаунты кандидатов в социальных сетях, многие из вас наверняка слышали, а может быть даже сами оказывались в роли жертвы. Поэтому позвольте проиллюстрировать коротко. Происходит следующее: некий гражданин ведёт страницу в какой-либо соцсети («В Контакте», Facebook, «Одноклассниках» или любой другой). Само собой разумеется, что он складывает там всю информацию, которую счёл интересной: это и фотографии, и смешные картинки, и видеозаписи, и просто сообщения. Данная информация доступна всем, но, как правило, поглощают её только друзья и близкие люди, да им она в первую очередь и адресована!

Но когда однажды наш герой начинает поиск новой работы, та же самая информация становится уже предметом интереса для рекрутинговых агентств и потенциальных работодателей. И можете представить сами, в какую сторону изменится представление о человеке, если у него на странице будут обнаружены, скажем, видеозаписи его пьяных выходок на свадьбе, сведения о радикальных политических воззрениях, тем более факты, позволяющие судить о нестандартной сексуальной ориентации...

Налицо парадокс. Гражданин считает информацию на своей соцстранице приватной, предназначенной только для узкого круга близких лиц. Но вот работодатель трактует её уже как публичную: она ведь была опубликована открыто, а значит и просматривать её вправе кто угодно. И тут ещё один парадокс: в данной ситуации обе стороны одновременно и правы и ошибаются!
...