Белая Ромашка: #всем_пох #реал Ну еще про работку в богадельне. Человек существо такое, ко всему привыкает... так

#всем_пох #реал

Ну еще про работку в богадельне. Человек существо такое, ко всему привыкает... так вот, заметила, что для меня такие переработки - стали норма. То бишь мозг не воспринимает их как что-то плохое. И тут Ромашка осознала, что в ее котелке что-то двинулось не туда.

И весь общий трендец порой начинает казаться не таким уже и трынденцом. Работала у нас одна девочка, назовем ее Нина, на низшей должности - потом уволилась, потому что ее не хотели повышать. Вот теперь она вернулась к нам работать, на желанную должность. Пришла она на место опытного сотрудника, который отработав три года послал все нафиг. Сейчас Ниночка жалеет, что вернулась.

Наш шеф тот еще кадр. Собсно, большая проблема именно в ней. Штат многократно обновился, часть поувольнялась/переводилась/поуходила в декрет.

И вот одна часть мозга считает происходящее на работе нормальным, другая постоянно вспоминает сваливших.

Намедни, когда мы сидели до одиннадцати делая архив, с нами осталась наша беременная сотрудница, просидевшая с нами до десяти вечера. И мозг воспринимает это как норму. Ее три часа ждал под дверьми очень злой муж, который затем сказал, что я самый разумный человек, раз увольняюсь из этой богадельни.

И вот мне внезапно подумалось, а существует ли стокгольмский синдром от работы? Потому что объяснить мои странные заносы сознания я не могу, а также не могу найти причин для лояльности очень старых сотрудников, которые работают с шефом более трех лет, а таких у нас трое. Зы, зарплата с их уровнем навыков у нас мягко не очень.

23 мая 2018

Отключить рекламу

15 комментариев

Imka

23 мая 2018

Кто-то из моих коллег, а может и руководителей, когда-то сказал: в отделе обслуживания нет понятия "норма". В том смысле, что сделал 50 заявок в день и кури бамбук. Нет, у тебя может быть 10 заявок, может быть 100, и сделать надо все.

А дальше уже мои рассуждения умудренной годами тёти. Т.к. сделать все за день нереально, то надо привыкать к тому,что ежедневно будут незаконченные дела. Поэтому если в 18:00 рабочий день заканчивается, значит, в 18:01 ты должен быть по пути к выходу. И "ненормальные" в моем сегодняшнем восприятии - это люди,которые засиживаются допоздна. Причем, разбираясь в разных,хмм, какашках,без оплаты переработки, не набивая себе премию (мы-то хотя бы 10 лет назад премию делали по вечерам, а теперь специфика и возможности слегка поменялись).

	Белая Ромашка 23 мая 2018
Imka оплата переботок есть, что собсно меня пока и удерживало. И тут такие дела, что их не побрасаешь, увы((

	Imka 23 мая 2018
Белая Ромашка У меня тоже не все бросишь. Когда у клиента связи нет, он в три ночи тебя поднимет. Но это скорее исключение, а не каждодневные случаи.

LilyofValley

23 мая 2018

Работаю уже больше года на двух работах. Иногда в сб/вс сестренка уговаривает остаться дома. А я говорю что дома всё равно делать нечего, я лучше на работу пойду)))
Так что стокгольмский синдром по отношению к работе точно существует XD

	Читатель 1111 23 мая 2018
Ноги делать надо! 1

	Лиза Тереза 23 мая 2018
Постоянно задерживаюсь на час-два, только чтобы начальство думало, что я такой невьебенный работник. А сам пью кофе, смотрю Ютуб, переворачиваю пингвинов.

	Белая Ромашка 23 мая 2018
Лиза Тереза это бы было бы хорошо, но у нас закрытая банковская сеть, ни ютубов, ни пингвинов - работать надо. Imka у нас специфика такая, что не побросаешь((

	Лиза Тереза 23 мая 2018
Белая Ромашка Уволился из банка три года назад. Чувствую себя другим человеком.)

LilyofValley

23 мая 2018

Imka
Маловероятно, что клиент вас оштрафует на 700 тыс. А у банков за неверную отчётность - это минимальный штраф. А часть отчётности - ежедневная. Не провел операцию, не закрыл день - неверно сдана отчётность в Банк России. Банку штраф, виновнику - лишение премии.

Я сейчас тоже свалила из банков, ушла в управляющую компанию. Тоже много всяких сроков,но полегче, чем в банке:)

	Imka 23 мая 2018
Белая Ромашка Так может, в т.ч. поэтому так кадры часто меняются, не только в шефе дело? Люди перерастают такой распорядок дня и хотят более размеренного.

LilyofValley

23 мая 2018

Imka
Разные банки и отделения есть. Всегда дело в руководителе. Руководитель не может распределить правильно обязанности, не может доказать более высокому начальству необходимость новых сотрудников, не может автоматизировать часть процессов.
В банках есть отделы с нормальным руководством, где коллектив дружелюбен, друг другу помогает и укладывается в сроки. А есть отделы, которые между собой грызутся, с руководителем грызутся, нормально работать не могут и дедлайнят постоянно.

	Imka 23 мая 2018
LilyofValley Клиент может нас внести в реестр недобросовестных поставщиков. Это,пожалуй,самое опасное в т.зр. деятельности компании.

LilyofValley

23 мая 2018

Imka
Тоже свои риски есть.

Но ошибку в отчётности обнаружат точно. А это приведёт к обязательному штрафу. И Банк России - это не та организация с которой можно договориться. В финансовой сфере - это Царь и Бог. Ему только кланяются, выполняют любую прихоть и молятся о том, чтобы как можно реже с ним сталкиваться по вопросам проверок и ошибок.

Imka

23 мая 2018

LilyofValley
Я не представляю,что у нас было бы,если бы отделы друг другу не помогали. Хотя чаще это строится именно на личных отношениях. Но люди выгорают от ритма и некоторого бардака в процедурах. И либо уходят, либо перестают хвататься за всё. А централизованно,увы,это не решается.

	Белая Ромашка 23 мая 2018
Imka ну дело в шефе, во многом, как говорит шеф нашему заму "ты должна быть быть против коллектива, а не заодно с ним". В результате мы к шефу лишний раз боимся подкатить с вопросом, из-за этого случаются доп.проблемы.