#рабочие_приколы
Как я вчера и обещал, выкладываю еще одну историю про работу психолога и альтернативно-одаренных.

Был у меня на предыдущем месте работы среди дополнительно используемых методик некий тест Томаса-Киллмана для выявления наиболее часто используемой в конфликтной ситуации стратегии поведения. Методика в общем-то несложная и бесполезная, представляет собой 30 вопросов с двумя вариантами ответов. Ответы заносятся в специальный бланк-табличку, где по вертикали подсчитывается потом количество ответов, отнесенное к каждому варианту поведения.

Бланк для ответов выглядит так - бланк не мой, но принцип примерно такой же

В общем, отвечать просто – выбираешь в первом вопросе вариант ответа и обводишь эту букву "А" или "Б" в первой строке таблицы, потом второй вопрос и так далее. Примитив, короче. И ошибаться тут вроде бы негде.

Но… Раздал я в группе тесты, отдельно бланк ответов, отдельно сами вопросы. Объяснил, что и как делать. Все сидят, заполняют. Делается максимум 7 минут. Заполнили. Я начинаю собирать задания, и тут одна девочка мне говорит, что она этот тест не делала. Я в некотором недоумении смотрю в ее листочек с ответами – а там табличка вся заполнена, все буквы в строчках обведены, все вроде бы правильно и без ошибок.Спрашиваю у нее:
- Как так, ведь у вас табличка заполнена вся правильно, все ответы даны.
- Ой! – восклицает она. – так там были вопросы к этой табличке?!!!
- Ну да,- все еще не понимая, о чем она, говорю я. - А вы как тогда табличку заполняли?
- А я, - говорит, - думала, что это следующий тест такой будет, а в табличке я просто наугад "А" и "Б" обводила.

Аудитория падает на столы грудью и лежит так пару минут. Я мужественно удержал на лице выражение спокойствия, хотя секунду у меня пыталась отпасть до пола челюсть – такого варианта выполнения теста я еще не видел. В общем девочка делала на другом бланке потом этот же тест второй раз, а я взял себе на заметку такое вот «понимание» инструкции.