 #опрос
Допустимо ли при текущем дефиците врачей (особенно рядовых, типа терапевтов в районных поликлиниках) увольнять их за любые прегрешения, кроме преступлений и прямого вреда пациенту? Скажем, есть терапевтша с немаленьким опытом, которая довольно хорошо работает на своем месте, но может обозвать пациента олухом или дурой набитой. На место этой терапевтши очередь за забором не стоит от слова совсем. До изменения ситуации в целом по стране должно ли руководство медучреждения позволять себе роскошь реагировать на жалобы пациентов или отвечать им в духе: «как только другую приведете, так сразу эту уволим»? ?Публичный опрос
Грубых врачей надо увольнять, даже если это усугубит дефицит кадров Лучше неприятный и грубый врач, который лечит, чем вакантное место, которое лечить не может Проголосовали 43 человека
Голосовать в опросе и просматривать результаты могут только зарегистрированные пользователи 22 марта 2023
|
 |
|
|
А что, у руководства медучреждений нет никаких других рычагов воздействия на персонал кроме увольнения? Потому что увольнять компетентных врачей в условиях их дефицита не надо, а вот мотивировать – почему нет? В первую очередь, создавая врачу комфортные условия работы, чтобы у него не было желания срываться на пациентах из-за перегруженного графика, проблем с оборудованием, отсутствием полагающегося по штату среднего и младшего медперсонала и т.д. Плюсую.2 |
|
 |
|
|
Не встречала ни одного хорошего врача, орущего на пациентов, хамоватого или по-настоящему циничного.
Они обычно спокойные и хладнокровные люди. Как и педагоги кстати. 1 |
|
Включить тёмную тему
Популярное
VKontakte
WhatsApp
Telegram
Отключить рекламу
