1. Выясните, насколько объективны претензии. Иногда все просто задерживаются потому, что прилично. Можно даже у начальницы спросить (если все задерживаются): "Я вижу, что все задерживаются после окончания рабочего дня. Это так надо, да?"
Да, позиция "я у мамы дурочка, совсем на голову слаба" тоже хороша. В основном отсутствием претензий - ибо что с дурака возьмёшь-то (я иногда пытаюсь, но я поздно начала).
2. Если претензии объективны - учесть. Возможно, ну её эту работу (если систематические задержки после рабочего дня - норма и требование, то ну его в пень!).
3. Если претензии не объективны, забить. Мне когда-то пришлось на дорогую коллегу громко наорать. Потом у нас были замечательные отношения.

Я помню, как они возмущались, что вы раньше пришли. Или это нововведения после раскрытия саботажа?

Напомнило старый анекдот про японскую фирму:
Японская фирма (Мицу-что-то) На часах - 18:00. Все сотрудники сидят, трудятся.
Вдруг один из клерков выключает компьютер, надевает пиджак, берёт портфель и уходит. Все провожают его неодобрительными взглядами.
На следующий день в 18:00 тот же сотрудник выключает компьютер, надевает пиджак, берёт портфель и уходит. Все остальные продолжают работать и начинают недовольно перешёптываться.
На следующий день в 18:00 тот же сотрудник выключает компьютер, надевает пиджак, берёт портфель...
И тут к нему подходит коллега и, соболезнующе кланяясь, интересуется:
- Почтенный Исимура-сан, у вас горе в семье? Вы настолько рано уходите с работы... У Вас кто-то болен?
Исимура-сан (кланяясь не менее почтительно) и сияя улыбкой:
- Я уже третий день в отпуске!

Nalaghar Aleant_tar
Отпуск - это время, когда ничто не мешает работать и можно вовремя уходить домой!