Anonimius
При увольнении с высокой долей вероятности, если отпуск переиспользован, разницу удержат. У большинства программа считает и даже думать особо расчетчику не нужно
Насколько я помню вперёд какое-то количество можно взять, но при увольнении бы все равно компенсацию выплатили, если есть неотгулянные дни.

Anonimius
Ну так берут заявление и начальству на подпись его носят кадры. А у кадров в личной карточке все написано - кто, где и с кем гулял

Более того, если речь о муниципальной организации, то там кассы может тупо не быть, а вместе с этим и возможности вернуть деньги за перегулянное. Поэтому они там следят как орлы за числом оплаченных дней

То, что в мелкой коммерции может быть всем на все покласть, общей ситуации не меняет

Nita
Ну это понятно, что отпускные выплачивают, когда увольнняешься. Но дело в том, что когда ты в отпуске, то отпуск копится. То есть больше денег получит человек, если при увольнении берет отпуск.

Там ещё с больничным можно подшаманить, но у меня и от уламывания на отпуск начальства голова разболелась, решила не быть жадиной и не забивать себе голову.

Тс, может просто уволитесь и в последний день работы больничный возьмёте? Будто бы больше по деньгам может выйти.

Lothraxi
Не, у нас напрямую начальству сыпется. Потом уже остальные подключаются (я про отпуск)

Anonimius
Ну вот начотдела в больших компаниях не вправе лично решить такой вопрос

А если к главному пойдут все сотни желающих отдохнуть, то ему работать некогда станет!

Lothraxi
Я в большой компании. График отпусков кто как хочет перекраивает и все сыпется начальнику отдела

(а в крупных компаниях есть отделы, где 100 подчинённых без внутреннего дополнительного дробления?..)