На мой взгляд, эксперимент заведомо сделан неудачно.
Хм, или удачно, если было нужно получить запланированные результаты.) Ибо при рассмотрении кого-то на вакансию в первую очередь учитывается опыт.
А на предыдущих местах работы людей, чьи резюме участвовали, при отборе учитывал пол? Т.е. я о том, что при предыдущих устройствах на работу от работодателя пол не скрывался. И давайте не станем отрицать, что вполне допустима вероятность того, что могло быть отдано предпочтение соискателю в зависимости от гендера.
Разве уже сформированное резюме с учётом гендера даст чистоту исследования при якобы неважности для результата пола?