Миравно, и достаточной информации по третьему пункту удается собрать еще на этапе собеседований или уже ближе к финальным этапам? Или оценить третий пункт больше помогает инсайдерская информация?

Если об руководителе еще можно разузнать или составить собственное впечатление до принятия решения, то маловероятно что на собеседованиях отвечают на вопрос о механизме решения проблемы. Или все-таки да?