Я вот понимаю, что я вообще не могу работать на своей работе в режиме непонятности задач и мотивации. Мой коллега, который непосредственный руководитель, к этой должности вообще не подходит, он плывет по течению и ему пох. Убийца мотивации. Куча недоделанных проектов, от которых тошнит буквально, если уж совсем надо, будет сидеть и делать буквально в последний вечер, если ему что-то предложить, он скажет: да пох, ну хочешь, делай. И это человек, который должен был научить работать меня.
Я уже это тоже не вывожу, если бы у нас был kpi, то он бы у нашей "команды" был самым низким, но у нас есть прнд - показатель результативности научной деятельности, и у меня он самый низкий, а коллегу кто-то включает в свои статьи за помощь чисто руками (ему там поручают что-то), и поэтому у него выше. Сейчас он переходит на должность старшего научного сотрудника, я хочу уволиться и не понимаю, что делать. Даже многозадачность походу лучше полного и беспросветного распиздяйства и выполнения всех задач на отъебись и только когда совсем яйца жмёт.