А что, у руководства медучреждений нет никаких других рычагов воздействия на персонал кроме увольнения? Потому что увольнять компетентных врачей в условиях их дефицита не надо, а вот мотивировать – почему нет? В первую очередь, создавая врачу комфортные условия работы, чтобы у него не было желания срываться на пациентах из-за перегруженного графика, проблем с оборудованием, отсутствием полагающегося по штату среднего и младшего медперсонала и т.д.