 #опрос
Допустимо ли при текущем дефиците врачей (особенно рядовых, типа терапевтов в районных поликлиниках) увольнять их за любые прегрешения, кроме преступлений и прямого вреда пациенту? Скажем, есть терапевтша с немаленьким опытом, которая довольно хорошо работает на своем месте, но может обозвать пациента олухом или дурой набитой. На место этой терапевтши очередь за забором не стоит от слова совсем. До изменения ситуации в целом по стране должно ли руководство медучреждения позволять себе роскошь реагировать на жалобы пациентов или отвечать им в духе: «как только другую приведете, так сразу эту уволим»? ?Публичный опрос
Грубых врачей надо увольнять, даже если это усугубит дефицит кадров Лучше неприятный и грубый врач, который лечит, чем вакантное место, которое лечить не может Проголосовали 43 человека
Голосовать в опросе и просматривать результаты могут только зарегистрированные пользователи 22 марта 2023
|
 |
|
|
У меня была врач, которая орала чуть ли не матом, особенно когда к ней приходили с подростками (обычно на тупых родителей).
Но. Она эндокринолог от б-га. Моё счастье, что нынешний эндокринолог и до него не меняют её назначения, считая их оптимальными. (Да, я бы тоже таких родителей поубивал.) 3 |
|
 |
Габитус Онлайн
|
|
Врач врачу розница. Наша первая педиатр, царствие ей Небесное, орала, зачем я собираюсь родить второго ребенка, при этом я уже была видимо беременной. Зато, она отвратила мою свекровь от курения на кухне и, в целом, была отличным специалистом. А вот, если врач ни о чем, да еще и хамит, пусть идет в народное хозяйство.
2 |
|
 |
|
|
Габитус
Если врач ни о чем, он и без хамства должен идти в народное хозяйство. А у хороших врачей такая нагрузка, что блин, пусть хоть орут, лишь бы продолжали вывозить и вытаскивать. 5 |
|
 |
|
|
Я не знаю что делать с врачами-хамами их руководству, не моя забота. Но если на приеме врач мне хамит, в жопу какой она/он там профи, я тоже напихаю в панамку, молчать не стану, не с помойки к ним пришла
1 |
|
 |
|
|
А что, у руководства медучреждений нет никаких других рычагов воздействия на персонал кроме увольнения? Потому что увольнять компетентных врачей в условиях их дефицита не надо, а вот мотивировать – почему нет? В первую очередь, создавая врачу комфортные условия работы, чтобы у него не было желания срываться на пациентах из-за перегруженного графика, проблем с оборудованием, отсутствием полагающегося по штату среднего и младшего медперсонала и т.д.
8 |
|
 |
|
|
А что, у руководства медучреждений нет никаких других рычагов воздействия на персонал кроме увольнения? Потому что увольнять компетентных врачей в условиях их дефицита не надо, а вот мотивировать – почему нет? В первую очередь, создавая врачу комфортные условия работы, чтобы у него не было желания срываться на пациентах из-за перегруженного графика, проблем с оборудованием, отсутствием полагающегося по штату среднего и младшего медперсонала и т.д. Плюсую.2 |
|
 |
|
|
Не встречала ни одного хорошего врача, орущего на пациентов, хамоватого или по-настоящему циничного.
Они обычно спокойные и хладнокровные люди. Как и педагоги кстати. 1 |
|
Включить тёмную тему
Популярное
VKontakte
WhatsApp
Telegram
Отключить рекламу
