Lost-in-TARDIS комментирует: C17H19NO3 Спасибо. Что же, по приведенным ссылкам. 1) Статья не учитывает никаких дополнительных с

1 августа 2023

C17H19NO3
Спасибо. Что же, по приведенным ссылкам.

1) Статья не учитывает никаких дополнительных соцфакторов, статья не сравнивает женский доход с мужским.

Previous studies on divorce have argued that the female labor force participation
could have dual effects on marital dissolution. The income effect argues that female labor
force participation increases income and reinforces familial relationships, thereby leading to
a reduction in the likelihood of divorce. A counter argument in the literature focuses on the
independence effect. This effect hypothesizes that female labor force participation increases
income, financial independence, and consequently, the probability of divorce. Time-series
results from this paper argue that the independence effect has a greater influence than the
income effect. If more married women join the labor market, the divorce rate increases and
there is statistical evidence that an increase in female income makes divorce more likely.

Более того, самая статья говорит об independence. Т.е., если у женщины есть свой доход, ей проще взять и развестись, а не сидеть в плохом браке. О том, что женский доход оказывает какое-то влияние на мужчину, речи нет, она никак не описывает мужской доход и не сравнивает его с женским.
2) Работа не peer reviewed, её не проверяли редакторы. Описание раздела с сайта.

Working Papers
New research by NBER affiliates, circulated for discussion and comment. The NBER distributes more than 1,200 working papers each year. These papers have not been peer reviewed. Papers issued more than 18 months ago are open access.

3) Для начала замечу, что тут цифра дохода жены на развод не влияет, как и её работа, влияет только отсутствие у мужа фулл-тайм работы. Кто больше зарабатывает, если оба работают фул-тайм, тут опять не смотрели, доход мужа в модели закодирован разве что непрямо, через общий доход семьи и доход жены.

Using data from the 1968 to 2013 waves of the Panel Study of Income Dynamics, I consider how spouses’ division of labor, their overall financial resources, and a wife’s ability to support herself in the event of divorce are associated with the risk of divorce, and how these associations have changed between couples married before and after 1975. Financial considerations—wives’ economic independence and total household income—are not predictive of divorce in either cohort. Time use, however, is associated with divorce risk in both cohorts. For marriages formed after 1975, husbands’ lack of full-time employment is associated with higher risk of divorce, but neither wives’ full-time employment nor wives’ share of household labor is associated with divorce risk. Expectations of wives’ homemaking may have eroded, but the husband breadwinner norm persists.

В моделировании учтено больше факторов со стороны жены; хотя и со стороны мужа все же учтено образование, так же учтены раса, религия пары, благосостояние, наличие детей и их возраст, возраст мужа и жены.
Хотя надо заметить, что в работе используется больше одной когорты, в результаты выше выведено то, что значимо во всех когортах.

However, I find support for the gendered institution perspective. Although prior research on the economic determinants of divorce disproportionately focuses on women’s characteristics, the strongest evidence for the gendered institution perspective is that, for marriages begun in 1975 or later, divorce is more likely when husbands are not employed
full-time. Consistent with my hypotheses, there is no evidence that this association is
weaker for later than earlier marriage cohorts. Just as male breadwinning has remained
important for marriage formation (Sweeney 2002), the results here demonstrate its enduring importance for marital stability. The results are consistent with claims that breadwinning remains a central component of the marital contract for husbands (Nock 1998).
It is possible that husbands’ less than fulltime employment is associated with marital
disruption more strongly than wives’, not because of gendered interpretations of lack
of full-time employment, but because husbands’ part-time employment or nonemployment is more likely to be involuntary. Involuntary nonemployment may negatively
affect marriages more strongly than voluntary nonemployment, by affecting outcomes
like partners’ mental health. It is not possible to evaluate this perspective with the current
data, because voluntary specialization by men in unpaid labor is rare: in 2012, only about one-fifth of stay-at-home fathers were home primarily to care for the family
(Livingston 2014). Future research is needed to explore the experiences of deliberately
nontraditional households, although their rarity illustrates the consistency of the malebreadwinner norm.
[q] The fact that, in recent cohorts, wives’ employment is not associated with the risk of divorce, while husbands’ lack of full-time employment remains associated with marital instability, suggests that changes in the gender structure may not have proceeded evenly for men and women; fulfillment of the male-breadwinner role appears to be equally or more strongly associated with marital stability in more recent marriage cohorts. Thus, the results highlight the importance of incorporating men fully into study of the effects of gender norms on family life.

Т.е. работающий фул-тайм мужчина действительно является более социальной нормой, хотя на данный момент нельзя отличить когорты тех, кто в этом состоянии по своему желанию от тех, кто не. Но речь идет опять-таки только о социальных нормах, а не о каком-то там подсознании.
И вопрос доходов мужчины по сравнению с женскими и тех, кто сам выбрал зарабатывать мало, здесь не раскрыт.
4)

We study how promotions to top jobs affect the probability of divorce. We compare the relationship trajectories of winning and losing candidates for mayor and parliamentarian and find that a promotion to one of these jobs doubles the baseline probability of divorce for women, but not for men. (...) An analysis of possible mechanisms shows that divorces are concentrated in more gender-traditional couples, while women in more gender-equal couples are unaffected.

Здесь они же в абстракте пишут, что на пары с более традиционным укладом негативно действует повышение доходов и статуса женщины, а на пары с большим равноправием - нет. То есть ровно дело в том, что общество в головы наклало.
Далее, в статье как переменные учитываются доход женщины и мужа, но позиция не того, кто был повышен, неизвестна, прямого сравнения доходов опять не делается.
И ещё заключений про общество в головы наклало из статьи:

The main result is that promotions destabilize women’s marriages but not men’s. This finding can help explain the persistently small proportion of women in top jobs. In our data, married women and men who obtained top jobs had both been married for 20 years, on average—quite a significant time investment. (...)
Our descriptive analysis of the common features of women who divorce indicated a link between couple formation and the destabilizing role of promotions to top jobs. Couples that formed in a more gender-egalitarian manner did not experience an increased divorce rate after promotion. The divorces were instead concentrated among women in couples that focused on the husband’s career in the early stages of the relationship. This result indicates a
link between the marriage market and the labor market. As long as the marriage market produces mainly couples that specialize in the man’s career, this pattern of couple formation may hinder gender equality in top jobs. Prioritization of the husband’s career remains common around the world, even in progressive countries like Sweden (Boschini et al. 2011) and even for women at the top of the ability distribution. As long as there is little specialization in the opposite direction— households in which the wife is the dominant earner and the husband takes primary responsibility for childcare—the average woman will face greater stress in her family life when trying to obtain a very demanding top job.
These findings lead us to tentatively conclude that gender equality in top jobs
should be further examined from the viewpoint of couple formation.

5) Снова не peer-reviewed.

NBER working papers are circulated for discussion and comment purposes. They have not been peer-reviewed or been subject to the review by the NBER Board of Directors that accompanies official NBER publications.

Очевидно, потому, что даже в обществе, которое сыпет в уши про феминизм-эквити-дайвёрсити-инклюзивность, наблюдается ровно то же самое.

Во-первых, такое общество далеко не гомогенно по этому параметру (республиканские и демократические штаты, да), во-вторых крики в твиттере не описывает все общество, в-третьих, оно в целом далеко не не изжило гендерные предрассудки, зарплатные разницы и потолки. В-четвертых, если править на мировоззрение и позицию пары, как это было в исследовании номер четыре, внезапно окажется, что те, кому оно насыпало, отличаются от тех, кому не насыпало.

Таким образом, приведенные вами исследования, ничего не говорят ни о каком подсознательном поиске успешных партнеров. Они так же не сравнивают доходов женщин и мужчин, их карьер или образований, такое сравнение происходит только косвенно. При этом показано, что наличие работы у мужчины ассоциировано с меньшим риском разводов, но не проведено сравнений с женщиной, опять-таки, речь идет только об общественных стереотипах. Нет поправки на добровольность/нет этого состояния.
В исследованиях анализируются только разводы, не измены или заболевания.
Более того, одно из исследований доказывает ровно противоположное утверждение вашему: что дело как раз в предыдущих ролях паре и позициях в голове.

TL;DR Так что ваши тезисы не только не доказываются данными ссылками, они ещё ими и частично опровергаются.

Комментарий к сообщению