Ну, например, я приходила на новое место с зарплатой, которая считалась средней по региону, и считала место неплохим, потому что предыдущее было с приблизительно такой же ЗП, но с условиями чуть похуже. А освободилось это новое место потому, что человек, сидевший на нем, посчитал такую зарплату недостаточной и попросил прибавки, в чем ему отказали. Понять человека могу - фирма не из самых бедных, теоретически могла бы раскошелиться на большую ЗП. Но и работа, надо сказать, хоть и объёмная, но особых умений не требующая (у меня было занято процентов 60 рабочего времени, не больше), а значит за что платить больше, не совсем понятно. То есть и работодателей, отказавших в повышении ЗП, понять тоже могу. В результате тот человек нашел более высокооплачиваемую, но и более сложную работу, и перешел на новое место. Фсё.