В нишевый стартап как правило и собеседование пожёще, и в процессе знакомишься с будущими коллегами. Ибо прогореть на найме неподходящего человека куда страшнее. И здесь важны в том числе и социальные качества.
Видимо эти уже не будущие коллеги проголосовали против. Так тоже бывает, ничего страшного.