KNS
До недавнего времени все договоры были на год. Автоматической пролонгации у нас нет, всё через конкурс. Подаются заявление и анкета, потом кафедра даёт своё заключение. Учёный совет рассматривает это всё и голосует. Конкурсы два раза в год (а раньше были по мере необходимости) - отдел кадров "счастлив" от наплыва бумаг.

Никакой конкурентности нет в принципе. Даже если я захочу взять человека со стороны, я буду брать его на конкретную долю ставки, выделенную специально под него (и конкретные предметы). И конкурс он пройдёт. Потому, что кафедра его рекомендует.

В данном случае я обязана была предложить штатному преподавателю хоть сколько-то. Я предложила. Он не согласился.

PS У преподавателя две трудовые книжки. Вторая лежит в другом месте работы. Это так. Штришок к портрету.